产品总监(高级产品经理) HOT 岗位类别:管理 招聘人数:2人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、本科及以上学历;

2、5年以上互联网产品经理经验或产品策划管理经验,3年以上大型互联网产品管理经验;有在线旅游、OTA工作经验者可放宽。

3、对市场发展趋势有敏锐的洞察力和创新意识;

4、熟悉互联网或软件产品整体实现过程,包括从需求分析到产品发布,深刻理解用户需求;

5、良好的跨部门沟通能力和团队协作能力;

6、独立工作能力强,态度积极,有敬业精神和解决问题的能力;

7、数据分析能力强及良好的分析、谈判能力。

| 职位责任

1、把握互联网市场趋势,并根据公司战略,管理56人网各渠道产品团队,规划产品发展方向;

2、负责管理来自用户和公司内部的业务需求,带领团队完成产品规划,对需求的执行过程进行跟踪和控制;

3、跟踪分析所负责产品各项数据和用户反馈,跟进产品实施效果以及业务发展状况,持续改善产品。

PHP开发工程师 HOT 岗位类别:技术 招聘人数:2人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、精通 PHP + Mysql的后端代码开发,精通MySQL数据库,一年以上工作经验;

2、熟悉Javascript + ajax 前端开发技术;

3、熟悉使用业界常用的PHP开发框架;

4、熟悉 WEB 技术标准以及Linux开发环境;

5、对商城和社交系统熟悉者优先。

| 职位责任

1、参与项目整体开发和计划实施;

2、独立完成新功能新模块的开发,并负责各功能及模块接口设计工作;

3、编写核心代码与组件;

4、负责系统性能优化和技术难点。

呼叫中心客服 HOT 岗位类别:客服 招聘人数:5人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、全日制大专及以上学历,性别不限,年龄18-30周岁;

2、普通话标准,口齿清楚,声音甜美、良好的表达沟通能力;

| 职位责任

1、工作积极主动,具有良好的耐心、责任心及抗压能力;

2、中英文打字速度30字/分钟以上,熟练操作Office等常用办公软件;

3、具有良好的服务意识和敬业精神,能够适应7*24轮班制;

4、有旅游及呼叫中心工作经验者优先。

商务拓展经理-景区组 HOT 岗位类别:商务 招聘人数:1人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、大专及以上学历;

2、两年以上商务合作工作经验,行业不限,有团购网销售、电商销售、互联网广告销售、旅游从业经验者优先考虑。

3、有景区销售渠道开发和维护经验优先考虑

4、具备从互联网角度分析问题的能力,并乐于向团队分享工作的经验心得

5、认真负责,吃苦耐劳,对工作有激情,有上进心,精力充沛,能在较强工作压力下完成任务;

| 职位责任

1、收集统计所负责区域的景区信息,并根据公司的发展目标进行景区资源的签约、采购和维护;

2、分析景区特色、淡旺季特点,人群特点,提出针对景区门票销售的营销解决方案,协助景区提升门票销量,提升品牌知名度

3、与商家保持良好沟通,实时了解并分析商家需求,为商家提供主动、专业的售后服务 ;

4、带领团队执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;

5、充分挖掘自身工作潜力,收集一线营销信息、用户意见、当地市场信息、竞争对手信息等,对公司提出参考意见,并树立企业形象;

商务拓展经理-酒店组 HOT 岗位类别:商务 招聘人数:1人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、大专及以上学历;

2、两年以上商务合作工作经验,行业不限,有团购网销售、电商销售、互联网广告销售、旅游从业经验者优先考虑。

3、有酒店客房销售经验优先考虑

4、具备从互联网角度分析问题的能力,并乐于向团队分享工作的经验心得

5、认真负责,吃苦耐劳,对工作有激情,有上进心,精力充沛,能在较强工作压力下完成任务;

| 职位责任

1、收集统计所负责区域的酒店信息,并根据公司的发展目标进行酒店资源的签约、采购和维护;

2、分析酒店特色,入住人群特点,空房率,提出针对提升酒店空房入住率的营销解决方案;

3、与商家保持良好沟通,实时了解并分析商家需求,为商家提供主动、专业的售后服务 ;

4、带领团队执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;

5、充分挖掘自身工作潜力,收集一线营销信息、用户意见、当地市场信息、竞争对手信息等,对公司提出参考意见,并树立企业形象; 

商务拓展经理-旅行社组 HOT 岗位类别:商务 招聘人数:1人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、大专及以上学历;

2、两年以上商务合作工作经验,行业不限,有团购网销售、电商销售、互联网广告销售、旅游从业经验者优先考虑。

3、有旅行社外联或计调经验优先考虑

4、具备从互联网角度分析问题的能力,并乐于向团队分享工作的经验心得

5、认真负责,吃苦耐劳,对工作有激情,有上进心,精力充沛,能在较强工作压力下完成任务;

| 职位责任

1、收集统计所负责区域的旅行社信息(包含批发商、组团社、地接社),并根据公司的发展目标进行旅游产品的采购和维护;

2、分析旅游产品特色、淡旺季特点,人群特点,提出针对性的营销解决方案和新品采购及推广方案;

3、与商家保持良好沟通,实时了解并分析商家需求,为商家提供主动、专业的售后服务 ;

4、带领团队执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;

5、充分挖掘自身工作潜力,收集一线营销信息、用户意见、当地市场信息、竞争对手信息等,对公司提出参考意见,并树立企业形象; 

商务内勤 HOT 岗位类别:商务 招聘人数:1人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、大专及以上学历;

2、有行政内勤经验优先

| 职位责任

1、负责商务拓展部合同的归档、录入和维护;

2、负责致电签约商家核实信息;

3、负责协助部门内部财务报销流程、报销标准、票据标准等文档更新及简单培训

4、负责部门内部其他事宜,如办公用品领用等

商务拓展专员-景区组 HOT 岗位类别:商务 招聘人数:4人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、专及以上学历;有商务合作工作经验,行业不限,有团购网销售、电商销售、互联网广告销售、旅游从业经验者优先考虑。欢迎优秀应届毕业生投递简历

2、具备从互联网角度分析问题的能力,并乐于向团队分享工作的经验心得

3、认真负责,吃苦耐劳,对工作有激情,有上进心,精力充沛,能在较强工作压力下完成任务;

| 职位责任

1、根据公司任务分派进行景区的资源的签约维护

2、与商家保持良好沟通,实时了解并分析商家需求,为商家提供主动、专业的售后服务 ;

3、充分发挥主观能动性,完成个人业绩目标;

4、充分挖掘自身工作潜力,收集一线营销信息、用户意见、当地市场信息、竞争对手信息等,对公司提出参考意见,并树立企业形象;

商务拓展专员-酒店组 HOT 岗位类别:商务 招聘人数:2人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、专及以上学历;有商务合作工作经验,行业不限,有团购网销售、电商销售、互联网广告销售、旅游从业经验者优先考虑。欢迎优秀应届毕业生投递简历

2、具备从互联网角度分析问题的能力,并乐于向团队分享工作的经验心得

3、认真负责,吃苦耐劳,对工作有激情,有上进心,精力充沛,能在较强工作压力下完成任务;

| 职位责任

1、根据公司任务分派进行酒店资源的签约维护

2、与商家保持良好沟通,实时了解并分析商家需求,为商家提供主动、专业的售后服务 ;

3、充分发挥主观能动性,完成个人业绩目标;

4、充分挖掘自身工作潜力,收集一线营销信息、用户意见、当地市场信息、竞争对手信息等,对公司提出参考意见,并树立企业形象;

商务拓展专员-旅行社组 HOT 岗位类别:商务 招聘人数:1人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、专及以上学历;有商务合作工作经验,行业不限,有团购网销售、电商销售、互联网广告销售、旅游从业经验者优先考虑。欢迎优秀应届毕业生投递简历

2、具备从互联网角度分析问题的能力,并乐于向团队分享工作的经验心得

3、认真负责,吃苦耐劳,对工作有激情,有上进心,精力充沛,能在较强工作压力下完成任务;

| 职位责任

1、据公司任务分派进行旅行社产品资源的签约维护

2、与商家保持良好沟通,实时了解并分析商家需求,为商家提供主动、专业的售后服务 ;

3、充分发挥主观能动性,完成个人业绩目标;

4、充分挖掘自身工作潜力,收集一线营销信息、用户意见、当地市场信息、竞争对手信息等,对公司提出参考意见,并树立企业形象;

人事经理 HOT 岗位类别:人事 招聘人数:1人 工作地点:济南 2016-03-03发布

| 职位要求

1、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

| 职位责任

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、负责系统性能优化和技术难点。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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